Vragen
De website van Teamspeler neemt je mee in samenwerking die loont op inclusieve werkvloeren.
Hakim Benichou, Hakim, Benichou, Inclusie, inclusief, inclusiviteit, diversiteit, teamwerk, team, innovatie, samenwerken, netwerken, arbeidsorganisatie, arbeidskwaliteit, leiderschap, coachen, organisatieontwerp, jobcrafting, jobcarving, relationele coördinatie, rollen, communicatie, doelgericht, arbeid, werkprocessen, sociotechniek
337
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-337,bridge-core-1.0.4,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,side_menu_slide_with_content,width_270,qode-content-sidebar-responsive,qode-theme-ver-18.2,qode-theme-bridge,qode_advanced_footer_responsive_1000,wpb-js-composer js-comp-ver-5.7,vc_responsive
Teamspeler icon

Hoe helpt Teamspeler jou het verschil te maken?

Beantwoord drie korte vragen en kom het te weten!
Geprikkeld? Contacteer mij.

Ik luister graag naar je verhaal en vertel je hoe ik iets voor jou kan betekenen.

Werk je doeltreffender als je samenwerkt?

Neen, ik heb mijn werk het liefst volledig zelf onder controle.

Teamspeler zorgt ervoor dat je resultaten neerzet die je op je eentje niet kan bereiken. Zowel binnen je organisatie als erbuiten. Teamspeler helpt jouw organisatie om voor elke doelstelling de juiste samenwerkingsvorm te kiezen: ad-hoc, via overleg, teamwork of netwerksamenwerking. Bovendien haalt Teamspeler het beste uit jezelf en uit jouw samenwerking met anderen.

Ja, altijd. Of ik nu samenwerk binnen mijn organisatie of erbuiten.

Teamspeler zorgt ervoor dat je resultaten neerzet die je op je eentje niet kan bereiken. Zowel binnen je organisatie als erbuiten. Teamspeler helpt jouw organisatie om voor elke doelstelling de juiste samenwerkingsvorm te kiezen: ad-hoc, via overleg, teamwork of netwerksamenwerking. Bovendien haalt Teamspeler het beste uit jezelf en uit jouw samenwerking met anderen.

Neen, bij samenwerking denk ik vooral aan veel gepraat en weinig resultaat.

Teamspeler zorgt ervoor dat je resultaten neerzet die je op je eentje niet kan bereiken. Zowel binnen je organisatie als erbuiten. Teamspeler helpt jouw organisatie om voor elke doelstelling de juiste samenwerkingsvorm te kiezen: ad-hoc, via overleg, teamwork of netwerksamenwerking. Bovendien haalt Teamspeler het beste uit jezelf en uit jouw samenwerking met anderen.

Ja, maar ik ben meer doeltreffend binnen mijn organisatie dan erbuiten.

Teamspeler zorgt ervoor dat je resultaten neerzet die je op je eentje niet kan bereiken. Zowel binnen je organisatie als erbuiten. Teamspeler helpt jouw organisatie om voor elke doelstelling de juiste samenwerkingsvorm te kiezen: ad-hoc, via overleg, teamwork of netwerksamenwerking. Bovendien haalt Teamspeler het beste uit jezelf en uit jouw samenwerking met anderen.

Hoe zou je jouw werkplek omschrijven?

Ik werk op een eiland en heb weinig contact met collega’s.

Teamspeler staat je bij om je werkplek zo te organiseren dat je voldoende zelfstandig kan werken, maar ook kansen op samenwerking kan grijpen. Door slimme samenwerkingen en inclusieve werkvloeren versterkt Teamspeler de betrokkenheid van alle mensen in je organisatie.

Ik werk in een team. Ik kan mijn taken voltooien, maar de communicatie kan beter.

Teamspeler staat je bij om je werkplek zo te organiseren dat je voldoende zelfstandig kan werken, maar ook kansen op samenwerking kan grijpen. Door slimme samenwerkingen en inclusieve werkvloeren versterkt Teamspeler de betrokkenheid van alle mensen in je organisatie.

Ik heb vlotte contacten met mijn collega’s, maar uiteindelijk doe ik al het werk zelf.

Teamspeler staat je bij om je werkplek zo te organiseren dat je voldoende zelfstandig kan werken, maar ook kansen op samenwerking kan grijpen. Door slimme samenwerkingen en inclusieve werkvloeren versterkt Teamspeler de betrokkenheid van alle mensen in je organisatie.

Ik werk in een team. Ik kan mijn taken voltooien én mijn werk optimaal afstemmen met dat van mijn collega’s.

Teamspeler staat je bij om je werkplek zo te organiseren dat je voldoende zelfstandig kan werken, maar ook kansen op samenwerking kan grijpen. Door slimme samenwerkingen en inclusieve werkvloeren versterkt Teamspeler de betrokkenheid van alle mensen in je organisatie.

Zie je veel diversiteit binnen jouw organisatie?

Neen, ik zie nagenoeg alleen hoogopgeleide witte mensen rondom mij.

Teamspeler laat je kennismaken met een denkraam dat zichtbare en onzichtbare diversiteit mogelijk maakt, in alle geledingen van je organisatie. Op een inclusieve werkvloer werken mensen hun verschillen niet weg om erbij te horen. Integendeel: ze verhogen hun potentieel door de verschillende inzichten, ervaringen en talenten van àlle mensen te erkennen en gebruiken.

Ja, ik zie vrouwen en mannen, maar vooral witte, gediplomeerde mensen.

Teamspeler laat je kennismaken met een denkraam dat zichtbare en onzichtbare diversiteit mogelijk maakt, in alle geledingen van je organisatie. Op een inclusieve werkvloer werken mensen hun verschillen niet weg om erbij te horen. Integendeel: ze verhogen hun potentieel door de verschillende inzichten, ervaringen en talenten van àlle mensen te erkennen en gebruiken.

Ja, ik zie vrouwen en mannen met een verschillende huiskleur, zowel kortgeschoold als hoogopgeleid.

Teamspeler laat je kennismaken met een denkraam dat zichtbare en onzichtbare diversiteit mogelijk maakt, in alle geledingen van je organisatie. Op een inclusieve werkvloer werken mensen hun verschillen niet weg om erbij te horen. Integendeel: ze verhogen hun potentieel door de verschillende inzichten, ervaringen en talenten van àlle mensen te erkennen en gebruiken.

Ja, ik zie ongeveer evenveel vrouwen als mannen en X’en, zowel hoogopgeleid als kortgeschoold. Ze hebben een verschillende leeftijd en huidskleur, en ook mensen met een functiebeperking zijn vertegenwoordigd.

Teamspeler laat je kennismaken met een denkraam dat zichtbare en onzichtbare diversiteit mogelijk maakt, in alle geledingen van je organisatie. Op een inclusieve werkvloer werken mensen hun verschillen niet weg om erbij te horen. Integendeel: ze verhogen hun potentieel door de verschillende inzichten, ervaringen en talenten van àlle mensen te erkennen en gebruiken.